CV-Parsing ist ein relevantes Thema im HR - und damit auch für Talention. Was CV-Parsing genau ist, warum Talention in diesem Bereich mit dem Unternehmen textkernel zusammenarbeitet und welche Vorteile es Recruitern bieten kann, erfahren Sie in diesem Artikel.
Die Messe Zukunft Personal 2018 hat ihre Tore geschlossen. Drei Tage lang hatten die Besucher die Chance unter den 770 Ausstellern Kontakte zu knüpfen, 450 Vorträgen zu lauschen und ihr HR-Wissen zu erweitern.
Wenn Sie Besucher auf der Messe waren, wird Ihnen aufgefallen sein, dass die Messe Ihnen eine Vielzahl an neuen Recruiting Trends geboten hat. Ein Thema, mit dem Sie mit großer Wahrscheinlichkeit konfrontiert wurden, ist das CV-Parsing. Gerade im Zeitalter der Digitalisierung wird diese Thematik für HR-Abteilungen immer bedeutender. Dies ist auch Talention bewusst und der Grund warum in genau diesem Bereich eine Partnerschaft mit dem Unternehmen textkernel gepflegt wird.
Das Talention-Logo auf der Partner-Tafel von textkernel auf der Zukunft Personal 2018
Unter CV-Parsing, auch Resume Parsing genannt, versteht man erst einmal grundsätzlich die automatische Analyse eines Lebenslaufes. Das bedeutet, dass ein unstrukturierter Text oder ein Social Media Profil in geordnete Daten umgewandelt wird.
CV-Parsing spart vor allem erst einmal Zeit für die HR-Abteilung. Aufgrund der Tatsache, dass Angaben wie Name, Adressdaten, Abschlüsse oder ehemalige Arbeitgeber automatisch erkannt und strukturiert werden, fällt der Arbeitsschritt der manuellen Dateneingabe komplett weg. CV-Parsing hilft Ihnen im selben Schritt dabei, verschiedene Profile und Anforderungen vergleichbarer zu machen.
Sie möchten mehr Informationen über CV-Parsing erhalten und erfahren, wie das Verfahren in Ihrem Fall aussehen würde? Gerne zeigen wir Ihnen weitere Best-Practice-Beispiele und die konkrete Umsetzung in der Talention-Software. Fordern Sie hier einfach eine Demo an und jemand wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen. Fordern Sie jetzt eine Demo an.
