In Zeiten des Fachkräftemangels hat sich die Arbeitsmarktsituation deutlich verändert. Noch im Jahr 2005 bestand in Deutschland eine Arbeitslosenquote von 12 %. Dies hatte zur Folge, dass der Kandidat ein aktiv suchender Kandidat war, der auch einen umständlichen Bewerbungsprozess auf sich genommen hat, um einen Job zu finden.
Inzwischen herrscht eine Arbeitslosenquote von nur noch 4 %. Dies bedeutet, dass sich der gesamte Recruiting Prozess verändert hat und es immer schwieriger wird, Kandidaten zu finden.
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Haben Sie sich auch schon einmal gefragt, was es mit einem Talent Pool auf sich hat? Woraus besteht ein solcher und was bringt er Ihnen? In diesem Artikel möchten wir Ihnen einen Überblick darüber geben, was ein solcher ist und warum Sie unbedingt auch einen einführen sollten.
In diesem Artikel wollen wir uns damit auseinandersetzen, wie man einen Interessentenpool aufbaut und pflegt. Was muss ich tun, damit ich bei meinen Kandidaten nicht in Vergessenheit gerate? Diese Fragen wollen wir in diesem Artikel klären.
Die Kandidaten, die sich in den Talent Pool eingetragen haben, sollten Sie in regelmäßigen Abständen kontaktieren. Zum einen, um die Kandidaten an sie zu erinnern und um in den Köpfen präsent zu bleiben. Zum anderen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Dazu bietet sich an, Newsletter zu verschicken. In diesem Artikel liefern wir Ihnen 7 Ideen für Ihren Newsletter.
Was genau bringt Ihnen diese Sammlung von Kandidaten in Ihrem Talent Pool? Wozu sollten Sie diese Kontakte sammeln? Diese Fragen beantworten wir in diesem Artikel.
Talention bietet Ihnen alle Bausteine, um einen Talent Pool auf Ihrere Karriereseite einzurichten. Gerne zeigen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch, wie dies in Ihrem Fall aussehen könnte.
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