Mit den ständigen Entwicklungen und Veränderungen in der Welt des Recruitings ist es schwer, mit neuen Begriffen Schritt zu halten. Einer der neuesten ist Talent Relationship Management und wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, was das bedeutet, machen Sie sich keine Sorgen. Wir sind hier, um Ihnen einen Überblick darüber zu geben, was Talent Relationship Management ist, zusammen mit allen wichtigen Details zu diesem Thema.
Talent Relationship Management (TRM) beschreibt das Managen Ihrer Beziehungen zu Talenten nach innen und außen. Es besteht darin, eine Beziehung zu Kandidaten aufzubauen, bevor sie sich um eine Stelle bewerben, nachdem sie sich beworben haben, nach ihrem Interview und nachdem sie die Stelle angenommen haben.
Ziel des Talent Relationship Managements ist es, im immer härter werdenden Wettbewerb um Talente einen Schritt voraus zu sein. Durch den Aufbau von Beziehungen zu qualifizierten Kandidaten haben Sie den Vorteil, diese schneller zu rekrutieren.
Der wichtigste Teil des TRM ist der Kontakt zu Kandidaten. Mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Recruiting-Technologie ist der beste Weg, dies in der heutigen digitalen Welt zu tun, eine Software.
TRM beinhaltet in der Regel eine Recruiting-Software, die diese Beziehung durch verschiedene Tools wie Talent Pools, E-Mail Nurturing Kampagnen, Active Sourcing, Employer Branding und Automatisierung aufrechterhält. Typischerweise geschieht dies in Kombination mit einer Bewerbermanagementsoftware, die mehr von den administrativen Einstellungsaufgaben wie Stellenanzeigen, CV-Parsing und Dateneingabe übernimmt.
Eine gute Talent Relationship Management Recruiting Software konzentriert sich auf die Automatisierung von Beziehungen, diese einfacher und schneller zu pflegen. So sollte es beispielsweise möglich sein, eine Benachrichtigungs-E-Mail an alle Kandidaten zu versenden, die sich auf eine bestimmte Stelle beworben haben.
Screenshot: Email Automatisierungs-Tool in Talention
Oder es sollte einfach sein, einen monatlichen Newsletter an diejenigen in Ihrem Talent Pool zu versenden.
Screenshot: Newsletter Tool in Talention
Apropos Talent Pools: Ihre Recruiting-Software sollte auch einen Talent Pool beinhalten, damit Sie mit allen Kandidaten, die an einer Arbeit in Ihrem Unternehmen interessiert sind, in Kontakt bleiben können.
Screenshot: Talent Pool Login in Talention
Talent Relationship Management (TRM) kann bedeuten, dass sowohl interne als auch externe Beziehungen gepflegt werden. Für externe Beziehungen bedeutet dies alle Interaktionen, bevor ein Kandidat eingestellt wird, und ist darauf ausgerichtet, eine positive neue Beziehung aufzubauen. Internes TRM bedeutet mehr, eine positive Beziehung aufrechtzuerhalten, sobald ein Kandidat Mitarbeiter wird und befasst sich mit dem internen Bewerbungsprozess.
Vielleicht haben Sie auch den Begriff Candidate Relationship Management (CRM) gehört. Talent Relationship Management und Candidate Relationship Management sind in Bezug auf ihr Ziel, dauerhafte Beziehungen aufzubauen, sehr ähnlich, aber sie haben einige Unterschiede. Einer der Hauptunterschiede zwischen TRM und CRM besteht darin, dass sich CRM ausschließlich auf aktuelle Kandidaten konzentriert und typischerweise nicht die Beziehung nach dem Einstellungsprozess beinhaltet.
Sie möchten mehr über Talent Relationship Management erfahren? Gerne zeigen wir Ihnen weitere Best Practice Beispiele und wie Sie TRM mit der Talention Software umsetzen können. Sie können hier eine Demo anfordern und jemand wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen. Fordern Sie jetzt eine Demo an.
