Das Recruiting verändert sich ständig und passt sich mit moderner Technologie an. Eine der jüngsten Entwicklungen ist die Recruiting Automatisierung. Wenn Sie noch nicht über die Automatisierung im Recruiting informiert sind, haben Sie jetzt die Chance. In diesem Artikel werden wir die Recruiting Automatisierung definieren und ihre Bedeutung für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess erläutern.
In unserem Beitrag "Der ultimate Guide für Recruiting in der Zukunft" finden Sie weitere Materialien zum Thema Recruiting in der Zukunft .
Automatisierung selbst wird von Dictionary.com als "die Technik, Methode oder das System zum Betreiben oder Steuern eines Prozesses mit hochautomatischen Mitteln, wie bei elektronischen Geräten, die den menschlichen Eingriff auf ein Minimum reduzieren" definiert. Recruiting-Automatisierung ist im Wesentlichen die Automatisierung des Recruiting-Prozesses, so dass bestimmte Aufgaben von einer Software oder einem Tool schneller und einfacher erledigt werden.
Warum ist es nötig?
Die Recruiting Automatisierung ist aus einer Reihe von Gründen unerlässlich, darunter:
Erstens nimmt die Menge der zu verarbeitenden Informationen für viele Unternehmen weiter zu. Je mehr offene Stellen, desto mehr Informationen müssen verarbeitet werden. Die Automatisierung vereinfacht den Umgang mit großen Datenmengen.
Technologie, die sich ständig weiterentwickelt und verändert wird immer intelligenter. Der Einsatz dieser Technologie ist entscheidend, um immer einen Schritt voraus zu sein und stellt sicher, dass Ihr Recruiting-Prozess den Erwartungen entspricht.
Da die Arbeitslosenquote weiter sinkt, wird der Kampf um Talente noch härter. Bei so vielen passiven Kandidaten scheint es schwierig zu sein, Wege zu finden, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Aber die Recruiting Automatisierung kann helfen, den Recruiting-Prozess zu verbessern und ihn für alle einfacher zu machen.
Die Candidate Experience kann Ihren Recruiting-Prozess beeinflussen oder brechen. Die Automatisierung der Rekrutierung kann bei richtiger Anwendung dazu beitragen, die Candidate Experience zu verbessern. Beispielsweise kann die Automatisierung dazu beitragen, ein personalisierteres Erlebnis zu schaffen.
Einer der Hauptvorteile der Recruiting Automatisierung ist die Steigerung der Produktivität. Durch die Automatisierung von Aufgaben haben Sie mehr Zeit, sich anderen Aufgaben zu widmen, die in der Vergangenheit vernachlässigt oder gehetzt wurden. Die Wahrheit ist, dass niemand wirklich diese überflüssigen Aufgaben wie Dateneingabe oder den Versand von 100 einzelnen E-Mails an verschiedene Kandidaten erledigen will. Warum also nicht diese Art von Aufgabe beseitigen, wenn es möglich ist?
Screenshot: Beispiel für ein E-Mail-Automatisierungstool in der Talention-Software
Ein weiterer Vorteil der Recruiting-Automatisierung ist die Möglichkeit, Kandidaten auf einfachere Weise zu pflegen. Durch automatisierte E-Mails und Newsletter können Sie mit mehr potenziellen Kandidaten in Kontakt bleiben, ohne dass Sie für jeden einzelnen einen individuellen Prozess erstellen müssen. Und durch die Pflege der Kandidaten können Sie die allgemeine Erfahrung der Kandidaten verbessern.
Screenshot: Beispiel für das Newsletter-Tool in der Talention-Software
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie die Automatisierung des Recruiting in Ihren Recruiting-Prozess integrieren können? Gerne zeigen wir Ihnen weitere Best Practice Beispiele und die konkrete Umsetzung in der Talention Software. Fordern Sie jetzt eine Demo an.
